• Entender el trabajo junto a los vecinos como un espacio de trabajo horizontal que reconoce a los vecinos como sujetos de derecho y principales conocedores de las necesidades de sus comunidades. 
• Mantener un compromiso de trabajo constante por un periodo de tiempo determinado al iniciar su rol. 
• Tener interés en adquirir las herramientas y los conocimientos que le permitan aportar al proceso de desarrollo de la comunidad con la cual va a trabajar. 
• Tener afinidad con la misión, visión y objetivos estratégicos de TECHO. 

Para explicar la organización de los voluntarios dentro de un EDC, empezaremos por definir la forma en que se la división de responsabilidad dentro del equipo, y luego veremos cómo aparecen los diferentes roles a lo largo de la ejecución del Modelo de Trabajo en una comunidad. 

1. Enfoque territorial: 

La organización de los voluntarios debe responder a la visión territorial de nuestro trabajo, por esta razón la estructura de los equipos cuenta con un zonal, coordinador de comunidad y voluntarios de sector que velen por la integralidad y proyección del trabajo en el territorio (zona, comunidad, sector). 

2. División de responsabilidades: 

Para un correcto desarrollo del trabajo de TECHO junto a la comunidad, las responsabilidades específicas deben definirse en la medida en que el trabajo llevado a cabo  lo requiera. A continuación se muestra la división de responsabilidades que debemos garantizar.